નવી દિલ્હી 14 જાન્યુઆરી 2026: સુપ્રીમ કોર્ટે બંધારણની કલમ 142 હેઠળ પોતાની અસાધારણ બંધારણીય સત્તાઓનો ઉપયોગ કરીને કોલ ઇન્ડિયાને બહુવિધ વિકલાંગતાથી પીડિત મહિલાને તાત્કાલિક નોકરી આપવાનો આદેશ આપ્યો.
જસ્ટિસ જેબી પારડીવાલા અને જસ્ટિસ કે.વી. વિશ્વનાથનની બનેલી બેન્ચે કોલ ઈન્ડિયા લિમિટેડના ચેરમેનને નિર્દેશો જારી કર્યા કે તેમણે આસામના તિનસુકિયામાં માર્ગેરિટા ઓફિસમાં બહુવિધ વિકલાંગતાથી પીડાતી મહિલા માટે એક સુપરન્યુમરરી (વધારાની) પોસ્ટ બનાવવી જોઈએ અને તેને તે પદ પર નિયુક્ત કરવી જોઈએ.
શું મામલો છે?
કોલ ઇન્ડિયા લિમિટેડની પેટાકંપની, નોર્થ ઇસ્ટર્ન કોલફિલ્ડ્સ, આસામના તિનસુકિયા જિલ્લાના માર્ગેરિટામાં તેની ઓફિસ ધરાવે છે. સુજાતા બોરાએ દૃષ્ટિહીન શ્રેણી હેઠળ અનામત ઉમેદવાર તરીકે અરજી કર્યા પછી કોલ ઈન્ડિયા લિમિટેડમાં મેનેજમેન્ટ ટ્રેઈની પદ માટે ઇન્ટરવ્યૂ સફળતાપૂર્વક પાસ કર્યો હતો. જોકે, તેમને અયોગ્ય જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા, કારણ કે એવું કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેઓ માત્ર અંધત્વથી જ નહીં પરંતુ શેષ આંશિક હેમિપેરેસિસથી પણ પીડાતા હતા.
વધુ વાંચો: અમેરિકાના રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પે ગ્રીનલેન્ડને ખુલ્લી ધમકી આપી
હેમીપેરેસિસ એક ન્યુરોલોજીકલ સ્થિતિ છે જે શરીરની એક બાજુ નબળાઇ અથવા આંશિક લકવોનું કારણ બને છે. સુનાવણી દરમિયાન, સુપ્રીમ કોર્ટે કંપનીઓ અને રોકાણકારોને વિનંતી કરી કે તેઓ વિકલાંગ લોકોના સમાવેશને માત્ર પાલનના મુદ્દા તરીકે જ નહીં, પરંતુ એક વ્યૂહાત્મક લાભ તરીકે જુએ જે વ્યવસાયિક કામગીરી, સ્થિતિસ્થાપકતા અને સામાજિક પ્રભાવને વધારે છે.
બેન્ચે કહ્યું કે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારોને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીના દ્રષ્ટિકોણથી જોવા જોઈએ જેથી આવા અધિકારોનું રક્ષણ અને પ્રોત્સાહન મળી શકે. કાર્યસ્થળમાં સાચી સમાનતા ત્યારે જ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે જ્યારે કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારીના ભાગ રૂપે અપંગ લોકોના અધિકારોને યોગ્ય ધ્યાનમાં લેવામાં આવે. પર્યાવરણીય, સામાજિક અને શાસન (ESG) માળખામાં ‘સામાજિક’ પરિમાણનો એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક વિકલાંગતા સમાવેશ છે.
વધુ વાંચો: પ્રધાનમંત્રી નરેન્દ્ર મોદીએ કેન્દ્રીય મંત્રી એલ. મુરુગનના ઘરે પોંગલ તહેવારની ઉજવણી કરી