નોકરિયાત વર્ગને રાહત આપતા વિકએન્ડની શરૂઆત કેવી રીતે થઈ? જાણો
અઠવાડિયાના અંતે આવતા સપ્તાહના આનંદને ફક્ત નોકરી કરતા લોકો જ સમજી શકે છે. શનિવાર અને રવિવારની રજા મળવાથી મળતી શાંતિ વિશે શું કહી શકાય? શનિવાર અને રવિવાર જીવનમાં કેવી રીતે જોડાયેલા છે તે જાણો.
ભારત સહિત દુનિયાભરમાં નોકરીયાત વર્ગનું સૌથી મોટું દુ:ખ રજાઓનું છે. કારણ કે તેમને તેમના કામ પરથી રજા મળતી નથી. પણ જ્યારે સપ્તાહાંત આવે છે, ત્યારે તેઓ બે દિવસ માટે ખુશ થઈ જાય છે, કારણ કે આ બે દિવસમાં કોઈ કામ હોતું નથી. સપ્તાહના અંત પાછળ ઘણા જુદા જુદા કારણો છે. ખ્રિસ્તી ધર્મ અનુસાર ભગવાને તેને ફક્ત 6 દિવસમાં બનાવ્યું. કારણ કે તે સાતમા દિવસે આરામ કરતો હતો. આ માન્યતાને કારણે, રવિવારને આરામ અને પૂજા માટેનો દિવસ તરીકે રાખવામાં આવે છે. યહુદી ધર્મમાં, શનિવારને શબ્બાત કહેવામાં આવે છે, જેનો અર્થ આરામનો દિવસ થાય છે. મુસ્લિમ દેશોમાં, શુક્રવારે જુમ્માના દિવસે મસ્જિદમાં નમાજ કરે છે.
સમગ્ર વિશ્વમાં ખ્રિસ્તી ધર્મને અનુસરતા લોકો વધુ છે, તેથી લગભગ 200 વર્ષ પહેલાં રવિવારને રજા માનવામાં આવતી હતી. જ્યારે હિન્દુ ધર્મમાં અઠવાડિયાની શરૂઆત રવિવારથી માનવામાં આવે છે. વાસ્તવમાં આ દિવસ સૂર્યદેવનો માનવામાં આવે છે, પરંતુ ભારતમાં અંગ્રેજોના આગમન પહેલા આ દિવસે કોઈ રજા નહોતી. મુઘલ કાળમાં, લોકોને શુક્રવારે રજા આપવામાં આવતી હતી કારણ કે તે દિવસે જુમ્મે કી નમાઝ થતી હતી. પરંતુ ભારતમાં, બ્રિટિશ સરકારે 1843 થી રવિવારને રજા તરીકે જાહેર કર્યો હતો. શરૂઆતમાં ફક્ત શાળાઓ જ બંધ રહેતી હતી. પરંતુ કામદારોને અઠવાડિયાના સાતેય દિવસ કામ કરવું પડતું હતું. આવી સ્થિતિમાં, 1857માં, એક મિલમાં કામ કરતા મજૂર નેતા મેઘાજી લોખંડેએ કામદારોના પક્ષમાં અવાજ ઉઠાવ્યો અને એક દિવસની રજાની માંગણી કરી. તેમના પ્રયાસો સફળ રહ્યા અને 10 જૂન 1890 ના રોજ, બ્રિટિશ ભારતે બધા કામદારો માટે રજા જાહેર કરી.
આંતરરાષ્ટ્રીય માનકીકરણ સંગઠન ISO એ 1986 માં રવિવારની રજાને માન્યતા આપી હતી. હવે તમે વિચારી રહ્યા હશો કે શનિવાર ફરીથી સપ્તાહાંત સાથે કેવી રીતે જોડાયેલો છે. તમને જણાવી દઈએ કે આ માંગ કામદારો દ્વારા કરવામાં આવી હતી. કારણ કે તેની એક દિવસની રજા દરમિયાન કોઈ કામ થઈ શકતું ન હતું. ઇંગ્લેન્ડમાં, 1884માં, શનિવારે અડધો દિવસ કામ કરવાની ઝુંબેશ શરૂ કરવામાં આવી હતી. તે જ સમયે, વિશ્વની સૌથી પ્રખ્યાત મોટર કંપની ‘ફોર્ડ’ ના માલિક અને અમેરિકન ઉદ્યોગપતિ હેનરી ફોર્ડે વિશ્વમાં પહેલીવાર તેમની કંપનીના કર્મચારીઓને પાંચ દિવસનો કાર્યકારી દિવસ અને સપ્તાહના અંતે બે દિવસની રજા આપવાનું શરૂ કર્યું.
