H-1B વિઝાધારકોનું લઘુતમ વેતન વધારવા પ્રસ્તાવ, જાણો કોને લાભ થશે?
વોશિંગ્ટન ડીસી, 27 માર્ચ, 2026: H-1B visa અમેરિકી શ્રમ વિભાગે H-1B અને અન્ય વિઝા કાર્યક્રમો હેઠળ વિદેશી કર્મચારીઓ માટે લઘુતમ વેતન વધારવા દરખાસ્ત કરી છે. આ પગલાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વિદેશી કર્મચારીઓના પગારને અમેરિકી બજારના પગારની સમકક્ષ લાવવાનો છે. અધિકારીઓનું કહેવું છે કે આનાથી અમેરિકી કામદારોની સુરક્ષા થશે અને સિસ્ટમના દુરુપયોગને ઘટાડી શકાશે.
પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પના આ નિર્ણયથી ત્યાં કામ કરતા ભારતીય વ્યાવસાયિકો પર અસર પડવાની શક્યતા છે. અમેરિકામાં અન્ય દેશોથી જઈને નોકરી કરતા પ્રવાસીઓની પ્રથમ પસંદગી H-1B વિઝા હોય છે. ટ્રમ્પ સરકારે અગાઉ આ વિઝા પર 1 લાખ ડૉલર (આશરે રૂ. 88 લાખ) ની ફી લાદી દીધી હતી અને હવે નવા નિયમોનો પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો છે.
આ પણ વાંચોઃ પશ્ચિમ એશિયાના સંકટ વચ્ચે તેલના ભાવમાં વધારો, સરકાર જનતા પર બોજ નહીં નાખે: કેન્દ્રીય મંત્રી હરદીપ સિંહ પુરી
ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ પર અસર
H-1B વિઝા હજુ પણ અમેરિકી કંપનીઓ માટે કુશળ વિદેશી પ્રોફેશનલ્સને હાયર કરવાનો મહત્ત્વનો માર્ગ છે. આ વિઝા દ્વારા અમેરિકા જનારા ઘણા લોકો બાદમાં અન્ય વિઝા કેટેગરી દ્વારા ત્યાંના કાયમી નાગરિક બની જાય છે. પરંતુ પ્રસ્તાવિત પગાર સુધારણાથી અમેરિકી કંપનીઓ માટે કામ કરતા ભારતીયો, ખાસ કરીને ટેકનોલોજી સેક્ટરમાં કાર્યરત લોકો પર ખાસ પ્રભાવ જોવા મળી શકે છે, જેઓ H-1B પ્રોગ્રામ પર વધુ નિર્ભર છે.
અમેરિકી શ્રમ સચિવ લોરી ચાવેઝ ડિરેમરનું કહેવું છે કે ટ્રમ્પ પ્રશાસન એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે કે અમેરિકી કામદારો અયોગ્ય વેતન પ્રથાઓ સામે અસહાય ન બને. આ પ્રસ્તાવ હેઠળ “પ્રવર્તમાન વેતન”ની ગણતરી કરવાની રીત બદલાઈ જશે. આ વેતન તે લઘુતમ ચુકવણી નક્કી કરે છે જે નોકરીદાતા કંપનીઓએ વિદેશી કર્મચારીઓને આપવી પડે છે.
નવી દરખાસ્ત
નવી દરખાસ્ત મુજબ, એન્ટ્રી-લેવલના પગારમાં ઝડપથી વધારો થશે. લઘુતમ સ્તર આશરે 17મા પર્સન્ટાઈલથી વધીને 34મા પર્સન્ટાઈલ સુધી જશે અને ઉચ્ચતમ સ્તર 67મા પર્સન્ટાઈલથી વધીને 88મા પર્સન્ટાઈલ સુધી પહોંચી જશે. અધિકારીઓનો તર્ક છે કે વર્તમાન વેતન સ્તર ખૂબ જ ઓછું છે, જેના કારણે કંપનીઓ અમેરિકી કર્મચારીઓની સરખામણીએ સસ્તા વિદેશી શ્રમિકોની ભરતી કરી લે છે.
આ પણ વાંચોઃ ભવિષ્યની અદ્રશ્ય દીવાલ: શું તમે ખરેખર સુરક્ષિત છો?
સરકારી આંકડા દર્શાવે છે કે સમાન નોકરીઓમાં અમેરિકી કર્મચારીઓની સરખામણીએ H-1B વિઝા ધારકોને ઘણીવાર ઓછો પગાર મળે છે. સરેરાશ આ તફાવત આશરે 10,000 ડોલર છે. પ્રસ્તાવ મુજબ, આ સ્થિતિ અમેરિકી કર્મચારીઓને ઓછા પગારવાળા વિદેશી શ્રમિકોથી બદલવાનું પ્રલોભન ઊભું કરે છે.
નવા નિયમનો હેતુ
વર્તમાન નિયમો હેઠળ, નોકરીદાતા કંપનીઓએ કાં તો પ્રચલિત વેતન અથવા અમેરિકી કર્મચારીઓને આપવામાં આવતો વાસ્તવિક પગાર ચૂકવવો પડે છે, અને બંનેમાંથી જે વધુ હોય તે લાગુ પડે છે. જોકે, ટીકાકારોનું કહેવું છે કે લઘુતમ મર્યાદા ઘણી નીચી રાખવામાં આવી છે. નવા નિયમનો હેતુ તે લઘુતમ મર્યાદા વધારવાનો છે, જેથી તે સમાન કૌશલ્ય અને અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓનું સાચું પ્રતિબિંબ પાડે. આ પ્રસ્તાવ નવી અરજીઓ પર લાગુ થશે અને હાલની મંજૂરીઓમાં કોઈ ફેરફાર કરશે નહીં. શ્રમ વિભાગનો અંદાજ છે કે પ્રતિ કર્મચારી વાર્ષિક વેતન આશરે 14,000 ડૉલર વધી શકે છે, જેનાથી કંપનીઓનો ખર્ચ વધશે.
અધિકારીઓનું કહેવું છે કે આ દ્વારા લક્ષ્ય શ્રમ બજારમાં નિષ્પક્ષતા પુનઃસ્થાપિત કરવાનું છે. ફેડરલ રજિસ્ટરમાં 27 માર્ચના રોજ પ્રકાશિત થયા પછી, જાહેર સૂચનો 60 દિવસ સુધી સ્વીકારવામાં આવશે. આ ફેરફારો ટેક ક્ષેત્રના પ્રોફેશનલ્સ માટે અત્યંત મહત્ત્વના સાબિત થશે.
