[અલકેશ પટેલ] ગાંધીનગર, 12 સપ્ટેમ્બર 2026 – દેશમાં જેન-ઝીના નામે અલગ અલગ ચર્ચા થતી રહે છે, પરંતુ આજે અહીં ગાંધીનગર ગિફ્ટ સિટીમાં જે જેન-ઝીને જોયા-સાંભળ્યા ત્યારે લાગ્યું કે દેશનું ભવિષ્ય ઉજ્જ્વળ છે.
વાસ્તવમાં આજે શનિવારે ભારતીય વિદેશ વેપાર સંસ્થાન (IIFT), ગિફ્ટ સિટી કેમ્પસમાં ‘નેક્સસ 2026: કનેક્ટિંગ ટેલેન્ટ, ટેકનોલોજી એન્ડ ગ્લોબલ બિઝનેસ‘ની પ્રથમ કોન્ક્લેવનું આયોજન થયું હતું. બિઝનેસ સહિત વિવિધ ક્ષેત્રમાં નેતૃત્વની શું સ્થિતિ છે, તેમાં કેવી રીતે સુધારો કરી શકાય, તેમાં સફળ થવા માટે કેવાં કેવાં પગલાં લેવા જોઈએ તે વિશે આખો દિવસ વિદ્યાર્થીઓ અને નિષ્ણાતો વચ્ચે મનોમંથન થયું હતું. કોન્ક્લેવમાં વરિષ્ઠ માનવ સંસાધન (HR) વ્યાવસાયિકો, ઉદ્યોગના અગ્રણીઓ, અધ્યાપકો અને વિદ્યાર્થીઓ વચ્ચે કાર્યની બદલાતી દુનિયા વિશે અર્થપૂર્ણ ચર્ચા અને મનોમંથન કરવામાં આવ્યું. ચર્ચાસત્રનો પ્રારંભ વંદે માતરમના સંપૂર્ણ ગાન સાથે થયો હતો.
IIFT ગિફ્ટ સિટી કેમ્પસ, ગાંધીનગર ખાતે યોજાયેલી આ પરિષદમાં આજના કાર્યસ્થળોના મહત્વપૂર્ણ પાસા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં પ્રતિભાશાળી નવી પેઢીને કેવી રીતે જોડવી અને જાળવી રાખવી, ટેકનોલોજી અને કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા (AI) કાર્યસ્થળોમાં કેવી રીતે પરિવર્તન લાવી રહ્યા છે અને સંસ્થાઓ એવા કાર્યસ્થળોનું નિર્માણ કેવી રીતે કરી શકે જ્યાં કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક ગરિમા, અર્થપૂર્ણ કાર્ય, ઉદ્દેશ્ય, સુગમતા અને કાર્ય-જીવન સંતુલનનો અનુભવ કરી શકે, તેવા મુદ્દાઓનો સમાવેશ થતો હતો.
નેક્સસ 2026 એ ઉદ્યોગ અને શિક્ષણ જગત વચ્ચે સંવાદને મજબૂત કરવા અને વિદ્યાર્થીઓ તથા ઉભરતા વ્યાવસાયિક નેતાઓ માટે અનુભવી વ્યાવસાયિકો પાસેથી સીધું શીખવાની તકો ઊભી કરવા માટે એક મંચ તરીકે ઉભરી આવ્યું છે. આ પ્રકારની આ પ્રથમ આવૃત્તિમાં “કાર્યસ્થળ પર જેન ઝી” અને “ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક 2.0” એમ બે વિષય પર બે પેનલ ચર્ચા યોજાઈ હતી. ચર્ચા દરમિયાન પ્રતિભા, સંસ્કૃતિ, નેતૃત્વ, ટેકનોલોજી અને ભવિષ્યના કાર્યસ્થળ અંગે વિવિધ દ્રષ્ટિકોણ રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા.
નેક્સસ 2026નો વિચાર ભારતીય વિદેશ વેપાર સંસ્થાન, ગિફ્ટ સિટી કેમ્પસના કેમ્પસ વડા ડૉ. રાજેન્દ્ર પ્રસાદ શર્માની વિચાર-વિમર્શ પ્રક્રિયામાંથી ઉદ્ભવ્યો હતો; તેઓ આ કાર્યક્રમ અને તેની વિષયવસ્તુની દિશા નક્કી કરનાર થિંક ટેન્કનો અભિન્ન હિસ્સો રહ્યા છે. નેક્સસ 2026 એ ભારતીય વિદેશ વેપાર સંસ્થાનના વાઇસ ચાન્સેલર ડૉ. કે. રંગરાજનની તાજેતરની મુલાકાતમાંથી ઉદ્ભવેલી અને તેના પર આધારિત એક મહત્વપૂર્ણ પહેલ પણ છે.
પ્રથમ પેનલ ચર્ચા
પ્રથમ પેનલની ચર્ચા “કાર્યસ્થળ પર જેન ઝી: પ્રતિભાશાળી નવી પેઢીને જોડવી, તેમનો વિકાસ કરવો અને તેમને જાળવી રાખવા”, કાર્યક્ષેત્રમાં પ્રવેશતી ‘જેન ઝી’ પેઢીની બદલાતી અપેક્ષાઓ પર કેન્દ્રિત હતી. આ ચર્ચામાં એચએલઈ ગ્લાસકોટ લિમિટેડ અને યશ ગ્રુપના મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી (CHRO) શ્રી પાસ્કલ ડાંતાસ; અપલર્સ અને મેવલર્સના નિયામક ડૉ. દીપા મિશ્રા; ઝાયડસ ગ્રુપના સેન્ટર ઑફ એક્સેલન્સ વડા શ્રી અનિલ નાયર; અને ગિફ્ટ કંપની લિમિટેડના મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી શ્રી વિશાલ છિબ્બર સામેલ થયા હતા. તેમણે જેન ઝી વ્યાવસાયિકોના સંચાલન, વિકાસ અને તેમને જાળવી રાખવા અંગેની તકો અને પડકારો વિશે પોતાના વિચારો રજૂ કર્યા હતા.
બીજી પેનલ ચર્ચા: કાર્ય કરવા માટેનું શ્રેષ્ઠ સ્થળ 2.0
બીજી પેનલ ચર્ચા, “કાર્ય કરવા માટેનું શ્રેષ્ઠ સ્થળ 2.0: કાર્યસંસ્કૃતિ, કર્મચારીઓના અનુભવ અને ભવિષ્યના કાર્યસ્થળની નવી કલ્પના”, ઝડપથી બદલાતી ટેકનોલોજી અને કર્મચારીઓની બદલાતી અપેક્ષાઓ વચ્ચે એક શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળનું નિર્માણ કરવાનો વાસ્તવિક અર્થ શું છે, તે વિષય પર આધારિત હતી. આ પેનલમાં દીપક ગ્રુપ કંપનીના પ્રમુખ અને ગ્રુપ મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી શ્રી સુબિમલ મંડલ; એપીએમ ટર્મિનલ્સ પીપાવાવના મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી સુશ્રી હિરલ રાજપૂત; અભિનંદન વેંચર્સના કાર્યકારી ઉપપ્રમુખ અને ગ્રુપ મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી શ્રી કિરણ પ્રસાદ ઈવાતુરી; અને એસ્ટ્રલ લિમિટેડના જનરલ મેનેજર (HR) શ્રી વિશાલ મંકોડીએ ભાગ લીધો હતો. તેમણે કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ અને કર્મચારીઓના અનુભવના બદલાતા પાસા પર વિસ્તૃત ચર્ચા કરી હતી.
